劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-03-23

一、公司不给休假怎么办如果公司不给休假，需根据休假类型分析应对方法。若是法定节假日休假，公司的行为违法。根据相关法律规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应安排休假，若安排加班，需依法支付不低于工资300%的加班工资。如果是年... 查看详情》

2025-03-23

一、合同期内病假多久可以辞退在合同期内，用人单位不能仅因员工请病假就随意辞退。根据相关法律规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。比如实际工作年限1... 查看详情》

2025-03-23

一、未休年假的仲裁时效是多少天未休年假的仲裁时效为1年。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未休年假工资报酬的争议，考虑到年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，... 查看详情》

2025-03-23

一、赔偿金计算包含产假期间吗赔偿金计算通常包含产假期间。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除或者经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按经济补偿标准的... 查看详情》

2025-03-23

一、产假结束公司辞退怎么算赔偿这种情况属于违法解除劳动合同，公司应支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除或者经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违反规定解除劳动合同，应... 查看详情》

2025-03-23

一、医疗期满终止劳动合同补偿金怎么计算的医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，并需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳... 查看详情》

2025-03-23

一、年假没休完怎么补偿根据相关法律规定，用人单位应按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬。折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。用人单位安排职工休年休假... 查看详情》

2025-03-23

一、员工病假期可不可以开除一般情况下，在员工病假期内不可以随意开除。根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休... 查看详情》

2025-03-23

一、入职三天未签合同离职怎么办若您在入职后的第三日尚未签署劳务合同便选择了辞职，在此种情况下，您有权直接向所属用人单位递交正式的辞职信，同时请求结算这三天内所付出的劳动所得。因为根据现行法律法规，自实际参与劳动之日起，劳资双方的劳动关系即已确立... 查看详情》

2025-03-23

一、公司裁员没钱补偿怎么办假如贵司面临裁员困难并遭遇资金不足的支付问题，首先，建议您积极与公司展开协商以寻求双方皆可满意的缓解策略。如若协商并不顺利，您可以选择向县级以上地方政府管理下的劳动监督管理局进行投诉，请求他们介入并对相关事宜开展精确的... 查看详情》