劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-03-23

一、劳动法未签合同可以随时离职吗在没有签订劳动合同的时候，劳动者通常能够随时离职，不过得考虑一些特别的情况。依照《劳动合同法》的规定，确立劳动关系，应当签订书面劳动合同。要是用人单位从用工之日起超过一个月不满一年还没跟劳动者签订书面劳动合同，... 查看详情》

2025-03-23

一、做服务员没签合同可以随时辞职吗即便未签订劳动合同，也不可随意辞职。依据我国劳动法规定，劳动者解除劳动合同，需提前三十日以书面形式告知用人单位。然而，鉴于单位未与你签订劳动合同，单位自身存在违法情形。你能够向单位提出辞职，并且具备要求单位支付... 查看详情》

2025-03-23

一、劳务签合同没有给我一份有效吗依据我国《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规的规定，任何一项劳务协议应由合作双方各自保留一份完整的文本。若贵公司未能向您提供该协议副本，无疑违反了上述法律规定，这将对您在今后维权过程中的举证产生不利影响。此... 查看详情》

2025-03-23

一、跟劳务中介签的合同违约怎么办根据所涉违约情事以及双方在合同中的明确约定，确定违约处理办法并划分相应责任归属，需细致研判具体情形情况。首先，需要详细了解并准确把握合同内对于违约事宜所制定的具体条款内容，譬如，对违约行为的精确解释、责任承担方式... 查看详情》

2025-03-23

一、校招签三方违约金可以不交吗关于三方协议中所规定的违约金是否必须支付，须依据实际情况来进行判断。若三方协议中明确列出了关于违约金的条款，并且在您违约的过程之中，例如未能按照约定时间办理报到手续或者未经授权就自行解除合同，那么此时您可能需要负... 查看详情》

2025-03-23

一、意向性聘用合同书有法律效力吗在聘用行为中，意向性聘用合同书通常具有一定程度的法律效力，然而其法律地位相对于正式劳动合同而言，则略显薄弱。这种类型的合同通常只是双方针对聘用事宜初步达成的意向性约定，并不构成严谨稳固的劳务合同。无疑，其重要... 查看详情》

2025-03-23

一、劳动合同辞职违约金必须赔付吗在大部分情况下而言，劳动者在向用人单位提出离职申请时并不需要承担缴纳违约金的责任。然而，这里需要特别阐明的是，在以下两种特定情形中，劳动者有可能需要按照事先约定向用人单位支付相应金额的违约金：首先是当用人单位向劳... 查看详情》

2025-03-23

一、员工违约赔偿金怎么办对于员工违纪赔偿金的处置问题，需要结合具体情况来制定相应方案。首要任务是明确员工违反纪律的详细场景，例如，他们是否涉及到违背劳动合同中有关竞争限制或服务期限的条款。例如，在违背了竞争限制条款的情况下，用人单位必须准备... 查看详情》

2025-03-23

一、老板叫我签合同,不想签怎么办倘若您并不欲签署由雇主所呈上的劳动合同，首要之事便是理清自己拒签的缘由。若是对于合同中的多项条款持有质疑，例如薪资待遇、工作时长、工作环境等未达您心目中设定的标准，那么您便有权利同雇主展开详尽的商议和有效的沟通... 查看详情》

2025-03-23

一、没签劳务合同怎么赔偿未满一个月若未签订劳务合同且工作未满一个月，需视情况而定。其一，若是劳动关系，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同的，应每月向劳动者支付双倍工资。但工作未满一个月，此种情况较... 查看详情》