首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 公司终止劳动合同通知后继续上班算什么情况

公司终止劳动合同通知后继续上班算什么情况

时间:2025-06-06 09:57

一、公司终止劳动合同通知后继续上班算什么情况

公司发出终止劳动合同通知后员工继续上班,不同情形有不同法律认定。若公司通知终止不符合法定情形,如违法解除,员工继续上班,劳动关系大概率存续,公司要承担违法解除后果,员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。若公司通知终止符合法定情形,但未及时办理离职手续,员工继续工作且公司未提异议,视为双方继续履行原合同,员工有权按原合同获报酬,之后公司再解除合同需重新考量合法性与补偿。

1.公司违法解除时,员工可收集证据申请劳动仲裁,主张继续履行合同或获取赔偿金。

2.符合法定终止但未办手续的情况,员工可保留工作证据,要求公司按原合同支付报酬,若公司后续解除合同不合法,可依法维权。

二、公司发终止通知后继续上班有何法律后果

公司发出终止通知后员工继续上班,需分情况判断法律后果。

若公司终止通知不合法,比如在员工患病医疗期内、女职工孕期等法定不得终止劳动合同情形下发出,员工继续上班,双方劳动关系延续,公司需按原劳动合同约定提供劳动条件、支付工资等。若后续公司解除劳动关系,可能构成违法解除,需支付赔偿金。

若公司终止通知合法,员工继续上班且公司未提出异议,一般视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,但此时任何一方都可随时终止劳动关系。不过,若持续时间较长,未及时续签书面合同,超过一个月不满一年,公司可能需每月向员工支付二倍工资。

三、公司发终止通知后继续上班是否构成新劳动关系

公司发终止通知后员工继续上班,一般不构成新劳动关系,仍延续原劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。公司发出终止通知仅为其单方意思表示,若员工继续上班且公司未明确拒绝,可视为双方以实际行为继续履行原劳动合同,双方之间的权利义务仍受原劳动合同约束。

不过,为避免法律风险和纠纷,建议双方及时续签书面劳动合同,明确工作内容、劳动报酬、工作时间等重要条款,以保障双方合法权益。若之后发生争议,该合同将是重要的证据。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:监理单位违约赔偿责任的构成是怎样认定

下一篇:劳动合同到期可以赔偿吗

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
铜陵市第六人民医院2025年医疗人才招聘公告“惠”聚优才——惠州市中心人民医院2025年工作人员招聘公告(第二次)惠市心医招〔2025〕1号甘肃中医药大学校医院科研助理招聘启事瑞金医院重症医学科医疗岗位招聘启事兰州交通大学公开招聘编制外口腔科医师的公告山东电力中心医院招聘公告2025年首都医科大学附属北京安定医院编外岗位招聘公告(第五批)兰陵县中医医院招聘公告成都市青白江区中医医院2025年面向院内见习岗位招聘编外人员公告陆军第九五二医院社会招聘公告中国人民解放军联勤保障部队第九〇二医院社会招聘公告昌邑市中医院2025年专业技术人员公开招聘计划上海交通大学医学院附属第九人民医院2025年部分科室新职工补招录启事2025年杭州市拱墅区卫生健康局事业单位公开招聘工作人员公告湟源县申中乡卫生院招聘中医师启事楚雄市中山镇中心卫生院关于招聘乡村医生的公告重庆市江津区柏林中心卫生院公开招聘护理岗非在编专业技术人员简章象州县罗秀镇中心卫生院公开招聘工作人员公告元谋县紧密型医共体成员单位2025年公开招聘编外工作人员公告福州市晋安区鼓山镇卫生院招聘公告石狮市祥芝镇卫生院编外人员招聘公告广州市增城区新塘镇沙埔卫生院招聘公告勐海县勐满镇卫生院招聘公告紫金县凤安卫生院公开招聘临聘工作人员公告修文县六广镇中心卫生院空岗乡村医生招聘启事西安市临潼区北田卫生院公开招聘执业医师公告富宁县紧密型医共体总医院2025年6月编外人员招聘公告盐城市亭湖区南洋镇青墩卫生院招聘公告2025年福建省儿童医院招聘非在编合同制人员工作方案(第二批)宁蒗彝族自治县大兴街道社区卫生服务中心临聘人员招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》