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劳动合同期满的劳动合同终止的情形有哪些

时间：2025-06-01 11:32

一、劳动合同期满的劳动合同终止的情形有哪些

1.劳动合同期满通常会终止，但存在多种例外情况使其不能立即终止。这些情形体现了法律对特殊劳动者群体的保护，保障他们在特定状况下的合法权益。

2.这些例外情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未体检或疑似职业病病人在诊断观察期；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力按工伤伤残等级处理；患病或非因工负伤在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；以及法律、行政法规规定的其他情形。

3.针对这些情况，用人单位应严格遵守法律规定，在出现上述情形时不能随意终止劳动合同。劳动者自身也应了解这些权益，若遭遇不合法的终止行为，可通过劳动仲裁或法律诉讼维护自身权益。当不存在这些例外情形且双方无续签意向时，合同自然终止。

二、劳动合同期满终止时经济补偿如何计算

根据《劳动合同法》，劳动合同期满终止，用人单位通常需向劳动者支付经济补偿。计算方式如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

三、劳动合同期满终止时经济补偿如何确定

根据《劳动合同法》，劳动合同期满终止时经济补偿按以下规则确定：

一般情况：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资界定：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超十二年。

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