首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 公司违反劳动法辞职有补偿吗

公司违反劳动法辞职有补偿吗

时间:2025-04-03 16:40

一、公司违反劳动法辞职有补偿吗

公司违法辞退员工,员工可依法获得补偿。若用人单位违法解除劳动合同,劳动者能要求继续履行合同;若劳动者不要求或合同无法继续履行,用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为维护自身权益,员工可采取以下措施:

1.收集能证明劳动关系、工资水平、违法辞退事实等证据,如劳动合同、工资条、辞退通知等。

2.先与公司协商赔偿事宜,明确表达自身诉求。

3.若协商不成,及时申请劳动仲裁,通过法律途径解决纠纷。

二、公司无理由拖欠工资该如何维权

一、公司违反劳动法辞职有补偿吗

1.与公司方面进行沟通:主动找公司的负责人,诚恳地和他们交流,让他们解释为啥拖欠工资,并且催促他们赶紧把工资发了。

2.向劳动监察部门投诉:把相关的证据,像劳动合同、工资条之类的,交给当地的劳动监察部门,让他们帮忙督促公司支付工资。

3.申请劳动仲裁:要是沟通和投诉都没啥效果,就可以向劳动争议仲裁委员会提出申请。申请的时候要把仲裁申请书和证据材料都准备好。一般45天内就能出仲裁裁决,要是对裁决不满意,15天内还可以去起诉。

4.进行诉讼:要是劳动者不认可仲裁裁决,或者公司不执行裁决,那就可以到法院去打官司。诉讼的程序比较复杂,一定要严格按照法律的规定来办。

总之呢,要是遇到公司无缘无故拖欠工资的事,劳动者得赶紧采取行动,把自己的合法权益维护好。

三、公司无理由开除员工要承担什么责任

公司无故开除员工得担责。其一,要是员工符合无过失性辞退条件,像生病或非因公负伤,医疗期满后无法干原活或新安排活等,公司得按规定给经济补偿,按工作年限,每满一年付一个月工资。其二,若公司违法解除劳动合同,员工不要求继续履行或合同已无法履行,公司得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。总之,公司无故开除员工不合法,员工有权维护自身权益。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:劳动纠纷法院调解程序是怎样的

下一篇:法院迟迟不通知受理交费怎么办

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
宁波大学附属第一医院招聘编外工作人员宁波大学附属妇女儿童医院编制外职工招聘启事德阳市人民医院旌南院区德阳经济技术开发区人民医院2025年医学专业技术人员招聘简章关于2025年重医附二院耳鼻咽喉科听力技师(编外)岗位招聘启事关于2025年重医附二院风湿免疫科科室秘书(编外)岗位招聘启事百万英才汇南粤│广东省人民医院南海医院2025年招聘合同制工作人员公告(第三批)南京中医药大学2025年科研助理招聘公告(劳务派遣)2025年度安徽中医药高等专科学校公开招聘工作人员公告广州市妇女儿童疗养中心超声科医生岗位招聘公告2025年泰山护理职业学院公开招聘博士研究生公告2025年泰山护理职业学院公开招聘工作人员公告赣州市肿瘤医院2025年招募第二批见习人员公告2025年郴州市中医医院委托招聘劳务派遣卫生专业技术人员公告广水市第二人民医院2025年专业技术人员招聘公告新疆医科大学2025年第二批高层次人才引进公告广西中医药大学关于2025年公开招聘高层次领军人才及130名博士的公告2025年基础医学部劳务派遣工作人员招聘启事妇女保健科康复师招聘公告铜陵市妇幼保健院2025年公开招聘公告北京电力医院2025年第三批高校毕业生招聘公告2025年度东营市人民医院(东营市妇幼保健院)高级专业技术人才招聘公告杭州市上城区望江街道社区卫生服务中心编外招聘公告武宣县中医医院2025年公开招聘编外聘用人员公告(第一期)广州市番禺区天峰小学校医招聘启事景洪市景讷卫生院乡村医生招聘(2人)公告荔城区新度镇卫生院编外人员招聘公告南安市海都医院招聘编外人员公告安宁市八街中心卫生院关于招聘编外聘用人员的公告安宁市第一人民医院关于招聘编外聘用人员的公告2025年嘉兴市南湖区中心医院公开招聘劳动合同制人员公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》