时间:2025-02-07 12:13
一、老员工主动辞职可以申请补偿金吗
通常来讲,老员工要是主动辞职的话,一般是很难申请到补偿金的。
不过,要是出现了一些特殊的情况,那还是有可能获得补偿金的。
比如说,用人单位没有按照劳动合同所约定的那样,给员工提供劳动保护或者劳动条件。
再比如,用人单位没有及时并且足额地支付员工的劳动报酬。
还有,用人单位没有依法给劳动者缴纳社会保险费。
另外,要是用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定,从而损害了劳动者的权益,这也是一种情况。
最后,要是用人单位用欺诈、胁迫的手段,或者是趁人之危,让劳动者在违背自己真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,导致劳动合同无效,这也算是一种特殊情形。
要是没有具备这些情形,那老员工主动辞职的话,通常是没办法去主张补偿金的。
二、老员工主动辞职怎么补偿
通常来讲,要是老员工自己主动提出辞职,要是用人单位这边没犯什么错的话,一般是不会给经济补偿的。
不过,如果用人单位出现了一些情况,像没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件,没及时、足额地支付劳动报酬,还有没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的法定过错行为,那劳动者因为这些原因主动辞职的话,用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算,是按照劳动者在本单位工作的年限来的,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
要是工作时间超过了六个月但不满一年的,就按一年来算;
要是不满六个月的,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。
三、老员工主动辞职有哪些补偿方式
通常来讲,要是老员工自己主动辞职,只要用人单位没啥过错,那一般是没经济补偿的。
不过,要是出现了一些特殊情况,那劳动者就有机会拿到补偿。
比如说,用人单位没有按照当初劳动合同所约定的那样,给劳动者提供劳动保护或者劳动条件;
又或者是没有及时、足额地支付劳动报酬给劳动者;
还有没依法给劳动者缴纳社会保险费;
以及用人单位的那些规章制度违反了法律、法规的规定,损害了劳动者的权益等等这些情况。
另外,如果用人单位用暴力、威胁,或者用非法的手段限制劳动者的人身自由,逼着劳动者劳动,又或者是用人单位违章指挥,强令劳动者冒险作业,这都危及到了劳动者的人身安全,在这种情况下,劳动者主动辞职的话,也是可以获得经济补偿的。
经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是满了六个月但还不到一年的,就按一年来计算;
要是不满六个月的,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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