时间:2025-02-06 16:37
一、不续签劳动合同可以领失业金吗
劳动合同到期不续签,若满足特定条件,便可领取失业金。
其一,失业前用人单位与本人已缴纳失业保险费满一年。
其二,因非本人意愿中断就业,像劳动合同到期不续签就属于此类情况。
办理时,需由用人单位出具终止或解除劳动关系的证明,且在终止或解除劳动关系之日起15日内,将失业人员名单告知社会保险经办机构。
失业人员本人要持该证明及个人身份证明,前往指定公共就业服务机构办理失业登记,之后凭借失业登记证明和个人身份证明到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
二、不续签劳动合同能拿到离职赔偿吗
当劳动合同期满,公司不续签时,劳动者通常能获得离职赔偿。
此情况属于劳动合同终止,依据《劳动合同法》规定,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情形外,终止固定期限劳动合同,用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿以劳动者在本单位工作年限为准,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月则支付半个月工资。
但若劳动者自己不愿续签,且不符合法定特殊情形,就无法获得离职赔偿。
三、不续签劳动合同按什么标准补偿
劳动合同期满后,若用人单位不续签,需依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。
经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据,每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准金额。
满六年及以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。
然而,倘若劳动者自身不愿意续签,并且用人单位维持或提升了原有的劳动条件,劳动者依然不续签,那么用人单位就无需支付经济补偿。
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