时间:2024-12-19 17:22
一、未缴纳社会保险赔偿标准有几种
未履行社保义务的赔偿有几种情况。用人单位未依法交社保费,员工有权终止劳动合同,单位应支付经济补偿金。用人单位未履行社保义务致员工无法享社保权益,如医疗报销等,单位须承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、未缴纳社会保险的赔偿范围有哪些
未缴纳社会保险的赔偿范围主要包括:
1.补缴社会保险费用:用人单位应为劳动者补缴未缴纳的社会保险,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.经济补偿:劳动者因用人单位未缴纳社会保险而解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.医疗费用赔偿:若因未缴纳医疗保险导致劳动者就医费用无法报销,用人单位应承担相应医疗费用。
总之,用人单位未依法缴纳社会保险,给劳动者造成损失的,应承担相应的赔偿责任。
三、未签订劳动合同赔偿标准有哪些
未签订劳动合同,用人单位需向劳动者支付双倍工资。从用工之日起第二个月起至满一年止,每个月支付两倍工资。
若用人单位违法解除劳动关系,劳动者可要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之,未签劳动合同的赔偿包括双倍工资及经济补偿等,具体金额需根据实际情况计算。
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