时间:2024-11-22 11:34
一、公司无缘无故开除我怎么办
若公司无故解雇您,构成违法解约,您有权要求赔偿。应先收集证明劳动关系和被解职原因的资料,如合同、证件、工资单等。先与公司友好沟通,协商无果可向主管机构投诉或申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司无缘无故降薪怎么赔偿员工
若公司无故降薪,劳动者有权要求补齐差额。此行为通常属违约,劳动者可依法解除劳动关系并要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算,每满一年补一月工资,不满六个月补半月,满六个月不满一年补一月。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
三、公司无缘无故扣员工工资怎么办,劳动局
公司无正当理由扣员工薪资违法。员工应先与人力或财务部门沟通质询,若无法解决,可向劳动监察部门投诉,其会调查责令公司纠正并补发工资。员工也可向劳动争议仲裁委员会提起诉讼,以法律手段捍卫自身合法权益。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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