工作20年解除劳动合同经济补偿可以赔多少

一、工作20年解除劳动合同经济补偿可以赔多少

工作 20 年解除劳动合同，经济补偿依情形计算。单位违法解除，获 40 个月工资赔偿；合法解除，获 20 个月工资补偿。工作每满一年获一月工资补偿，月工资指解除或终止前 12 个月平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作4个月没签劳动协议

工作四个月后尚未签署劳动协议

共有四个月时间，任职于该企业而被却并未签订任何形式之劳动合同。在此情形下，作为劳动者，您有权向用人单位索取二至四个月期间之双倍工资，此要求应得到国家法律和政策的支持与保障，直接牵涉到自身权益的实现及维护。继而，您亦可以寻求用人单位与其签署具合法效力之书面劳动合同，若该单位仍拒绝签约，劳动者可选择采取更为积极地措施，例如申请劳动仲裁等程序来保护自己的正当权益不受侵犯。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、工作4个月被辞退赔偿多少钱

工作满四个月后被辞退，应得的赔偿金金额

依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》之明确规定，用人单位在行使劳动合同解除权时必须严格遵守相关法律法规，否则将会被视为非法行为。实践中如若发生用人单位以非法手段解除劳动合同时，作为权益受损的劳动者有权依法请求用人单位支付经济补偿金以及惩罚性的赔偿金，其具体数额等同于经济补偿金的双倍金额，即相当于劳动者一个月的正常工资收入。对于如何确定经济补偿的具体金额和标准，以下将做出详细说明：

首先，按照员工在本公司的服务年限来计算，每满一年份则须支付给该员工相当于一个月平均工资的经济补偿金。在此基础上，如果劳动者在公司的任职期限超过6个月但未满一年的，则应依照完整一年的期限予以计算；反之，若劳动者任职时间不足6个月的，那么公司应该给予其半个月正常工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条　

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。