时间:2024-08-05 09:50
一、怎样去劳动部门申诉原单位不给出具劳动合同
当员工遭遇此类情况时,他们具备首要选择权,即与雇主进行充分深入的协商。若此途径未能解决问题,可向所在地的劳动安全监督机构进行投诉。
依据相关法律法规,企业与员工形成劳动关系后,必须签署规范的书面劳动合同。
如若没有履行该义务,即构成违法行为。对于那些已经确立了劳动关系却还未签订书面劳动合同的情形,当事人有责任于一个月内在规定时间内完成这份劳动合同的签订工作。反之,即使是在用工之前就签订了劳动合同的例子,劳动关系也会因为实际的用工之日而正式生效建立起来。
《劳动合同法》
第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、怎样去劳动局申请仲裁
1.在争议发生后,相关方应
首先向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉申请;
2.在提出申请时,应递交书面的仲裁申请书;
3.当劳动争议仲裁委员会接到申诉申请之日起五个工作日内,若判定其具备受理资格,将予以及时受理并会向投诉人发出相应的通知;反之,若判定其不具备受理资格,则需以书面形式告知投诉人不予受理,同时详细阐述不予受理的原因。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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